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        勞務派遣對象及服務內容

        發布時間:2020-04-21  閱讀:3045次
        1. 派遣對象:
        (1) 工作內容方面:用工單位臨時性、輔助性、可替代性的工作崗位,非核心的員工如中低職位的臨聘人員(比如:輔導員、辦公室人員、清潔工、維修工、搬運工及其他勤雜工人)等;
        (2) 用工時間方面:臨時用工(半年以內)、短期用工(一年期)、中期用工(三年以內)。
        2. 勞務派遣的服務內容:
        (一) 員工招聘:企業提出用人要求并參與招聘;
        (二) 檔案管理:接轉人事關系、管理檔案;
        (三) 合同管理:依法與員工建立勞動關系,簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等;
        (四)  勞動糾紛處理:負責協調和處理員工與用工單位之間的關系;
        (五) 工傷事故處理:由專職人員與律師一起共同處理工傷事故;
        (六) 員工培訓:負責上崗前的軍訓、公共職業培訓及技能提高培訓,內容包括:思想政治教育、就業形勢、就業觀念、職業心態、職業道德、團隊精神、服務意識、成功要素等專題;
        (七) 薪酬發放:員工的薪酬按用工單位的考勤和計酬辦法執行;
        (八) 社會保險:按規定為員工辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險;
        (九) 員工激勵:由專業部門對每個員工定期進行考核,獎優罰劣;
        (十) 員工文化:開展各種形式文化活動,調動員工工作積極性;
        (十一)黨團關系: 組織黨員學習或開展活動;
        (十二)工會組織:派遣員工25人以上,設立工會小組,開展活動。
        (十三)后勤管理:提供社會化后勤服務,包括員工計生管理,公寓、膳食中心等。
        (十四)人力資源咨詢:根據企業的需求,提供職位分析、崗位描述、薪酬設計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和爭議調處等咨詢服務。
        以上服務內容,可根據用人單位需求協商確定。

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